Difíciles preguntas de la entrevista: Cómo presentarse

Difíciles preguntas de la entrevista: Cómo presentarse

Difíciles preguntas de la entrevista: Cómo presentarse

Enviado ByAdministratoron 2012-08-29 (Visitas: 746) (Votos: 0)

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Difíciles preguntas de la entrevista: Cómo presentarse

Tener un plan para responder a preguntas difíciles durante una entrevista permitirá a las embarcaciones y ofrecer una respuesta ganadora. Entender por qué se hacen las preguntas le dará la mejor oportunidad de construir la respuesta más efectiva posible. Aquí hay tres ejemplos de preguntas comunes de la entrevista:

"Háblame de ti?"

El motor de arranque probado y verdadero para la entrevista tiene dos objetivos principales. La pregunta que da al candidato la oportunidad de presentarse y dar a conocer las características que no se encuentran en un curriculum vitae. "Háblame de ti" es también una gran manera de atraer a la capacidad del candidato para comunicarse. Tal pregunta abierta pone a prueba el entrevistado en varias maneras. Usted será evaluado en su tacto, su forma de expresarse a través de la comunicación verbal, así como su capacidad para participar y comunicarse con un desconocido en un nuevo entorno.

A menudo coloca al principio de la entrevista, esta pregunta puede marcar la pauta y dejar una impresión duradera, independientemente de su rendimiento durante las preguntas siguientes. Prepare su respuesta teniendo en cuenta lo siguiente:

Supongamos que usted tendrá tiempo para describir los elementos de su hoja de vida o más tarde que esos temas ya se han dado cuenta por el entrevistador.

Elija dos o menos manías personales para dar al entrevistador una idea de lo que eres como persona.

Reconocer el potencial controversia al revelar su vida personal. No es necesario para revelar sus inclinaciones políticas o creencias fervientes religiosos. Usted es libre de hacerlo, pero debe reconocer que usted está abriendo al riesgo potencial de rechazo.

Intentar proyectar una dirección enfocada en su "historia". Tener un fondo variado puede proyectar una voluntad de explorar y tomar riesgos o menos halagador "fuera de foco y sinuoso".

"¿Por qué quieres trabajar con nosotros?"

Además de un sueldo y beneficios que se acompañan, los entrevistadores preguntan por qué quiere trabajar para su empresa en particular por varias razones. La pregunta que da la oportunidad de explicar lo que sabe acerca de la organización. La amplitud de sus conocimientos mostrará interés y una preparación exhaustiva para la entrevista y la posición.

Utilice esta pregunta común como su oportunidad de lograr tres objetivos importantes:

Mostrar su voluntad y capacidad de investigación de la empresa en general, y el título del trabajo en particular.

Poner en términos digeribles la razón por la que cree que su experiencia y habilidad ajuste dentro de la empresa y el puesto.

Utilice su iniciativa de investigación de la compañía y la posición de dilucidar lo que está buscando de un empleador. Un ejemplo: "Elegí Acme porque la reputación y la estabilidad son importantes para mí." La entrevista puede suponer que también son de confianza y estable.

"¿Por qué deberíamos contratarlo?"

Si bien parece una simple pregunta con respuestas obvias, tratar esta cuestión con la mayor importancia. El entrevistador le pedirá la misma pregunta a todos los candidatos que ve. Los candidatos (si es que son competentes) harán su lanzamiento con seriedad - y lo que debería. Usted está siendo entrevistado, porque ya ha cumplido un determinado umbral. Tal vez sus referencias o curriculum vitae que precedieron, en cualquier caso, usted puede estar seguro de que los demás candidatos han pasado ese umbral también.

Teniendo en cuenta que está en competencia con las personas con calificaciones similares, tendrá una buena idea usar esta pregunta evidente como su mejor oportunidad de distinguirse y ganar su caso. Considere lo siguiente:

Usted sólo tendrá un breve tiempo para contestar, no lo suficiente para enumerar todas las razones. Elija las razones más importantes o únicos que se pueda imaginar.

No gaste su tiempo haciendo un breve resumen de su curriculum vitae. Si opta por destacar lo que está en su currículum, asegúrese de conectar sus experiencias previas con las tareas del trabajo que estás buscando.

Lista de maneras de contribuir, formas no están claramente previstas en la descripción de las funciones de la posición que usted está buscando.

Describa su ética de trabajo. Por ejemplo, "capacidad de adaptación" no aparece en su curriculum vitae. Usted debe decirle al entrevistador lo fácil que es adaptarse a diversos ambientes y lo que un valor que sería su equipo.

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