¿Cuánto se debe valorar privacidad

Artículos-Business-Ver artículo

Hay un nuevo dilema en el lugar de trabajo. ¿Cuánta privacidad debe renunciar para obtener un puesto de trabajo?

Cada vez más empresas están investigando en los pasados ??potencial del cliente. Estas empresas están demandando crédito detallada y la verificación de antecedentes penales, los rastros de la seguridad social y de las pruebas de drogas.

La mayoría de los empresarios justifican su manejo de la investigación del pre trabajo como una parte esencial de la debida diligencia. Las empresas no tienen un punto allí. Algunos empleadores que no llevan a cabo investigaciones de antecedentes, incluyendo las pruebas de drogas en los futuros empleados fueron acusados ??de prácticas de contratación negligente. Los empleadores pagan por lo menos $ 3 millones el año pasado en las reclamaciones de indemnización y salarios de más de $ 60,000 en reclamaciones de indemnización de la violencia de los trabajadores.

La mayoría de los estados permiten el análisis de drogas como parte de la solicitud de pre selección en estos días. Sin embargo, los empleadores no pueden discriminar sobre la base de algunos de los resultados de las pruebas. Por ejemplo, si un empleador se entera a través de pruebas de drogas que una mujer está embarazada. A continuación, el empleador no puede negarle a la mujer el trabajo en la planta que está embarazada.

Las pruebas de drogas se lleva a cabo no sólo para los futuros empleados, sino también de forma más rutinaria. Algunos patrones al azar empleados de pantalla para el consumo de drogas a través de exámenes físicos anuales o empleados diana implicados en incidentes "sospechosos" para la prueba.

Todos los empleadores tienen que preguntar a los empleados, así como futuros empleados de su consentimiento para la prueba de drogas. En algunos estados los empleadores deben dar a los empleados varios días de antelación antes de la prueba. Otros estados prohíben probando a menos que sea relevante para las necesidades de empleo.

Los empleados que se les ha pedido que presenten una prueba de drogas deben revisar la política de personal de la empresa. Si el empleador se cita un motivo en particular de las pruebas de drogas que el empleado debe hacerlo por escrito.

Existe la posibilidad de que un posible empleado que falla una prueba de drogas no conseguirá el trabajo. Si el empleado potencial tiene alguna duda sobre los resultados de la prueba, entonces él o ella debe pedir una repetición de la prueba. Los empleados también pueden solicitar que un oficial de revisión médica para analizar los resultados de las pruebas de drogas. Sin embargo, si una persona no pasa la prueba de la droga, mientras que en un trabajo, él o ella todavía será capaz de mantener el puesto de trabajo.

Aunque la mayoría de los empresarios defienden la necesidad de que las pruebas de drogas como parte de su debida diligencia, muchos empleados y abogados están en contra de este proceso. Los abogados sostienen que las pruebas de drogas viola el derecho personal de un individuo.

Los empleados pueden impugnar el uso de las pruebas de drogas, si no reciben una notificación adecuada o si la empresa no tiene una política de pruebas establecido.Para obtener más recursos aboutbackground detección servicesor incluso aboutbusiness fondo checksand especialmente aboutbackground búsqueda employeeplease opinar website.affiliate