Leyes del Trabajo y uniones: Trabajador de Organizaciones y Beneficios

Leyes Laborales y Cooperativas: Trabajador de Organizaciones y Beneficios

Leyes Laborales y uniones: Trabajador de Organizaciones y Beneficios

Enviado porJohn Bananoon 10/14/2012 (Visitas: 273) (Votos: 0)

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Leyes Laborales y Cooperativas

Los Estados de la ley laboral de los Estados es una colección de las leyes federales y estatales. Las leyes laborales federales tienen la tarea de establecer las normas que rigen los derechos de los trabajadores a organizarse en el sector privado. Las leyes federales no son aplicables a los empleados del gobierno estatal y local. Ellos son los responsables de establecer las horas extraordinarias, los derechos y los salarios mínimos para los trabajadores de los sectores público y privado. Las leyes estatales proporcionan derechos expansivos para los trabajadores que las leyes federales. Las leyes federales se sabe que proporcionan las normas de seguridad del lugar de trabajo limitadas y normas estrictas. Además, tanto las leyes federales y estatales paga un papel importante en la protección de los trabajadores contra la discriminación laboral por razones de género, raza, nacionalidad y edad. Si la organización no se adhiere a las leyes y los sindicatos establecidos, la organización corre el riesgo frente a los problemas legales que amenazan con manchar su imagen, así como el aumento de los gastos incurridos en batallas legales que a menudo conducen a la reducción de los beneficios en las organizaciones de víctimas.

Hay varios beneficios que las organizaciones obtienen uniendo sindicato de trabajadores. Por ejemplo, las empresas que tienen los sindicatos suelen pagar salarios más altos, en comparación con las organizaciones no sindicalizados en la industria similar. En Estados Unidos, se ha establecido que, en la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de la industrialización, los trabajadores que son miembros de varios sindicatos ganan un treinta por ciento en comparación con los trabajadores no sindicalizados (Smith y Russell, 2006). Además, los trabajadores sindicalizados tienen mejores beneficios cuando se trata de planes de pensiones y seguros de salud. Esto es esencial para proporcionar a los trabajadores una mejor cobertura de seguros, mientras que ser capaz de mantener las primas a niveles razonables. Por último, los trabajadores de los sindicatos tienen una mejor negociación en la negociación de contratos.

Los sindicatos de trabajadores desempeñan un papel importante en lo que respecta a la negociación colectiva sobre las negociaciones realizadas entre los empleados que se dirigen a llegar a un acuerdo previsto en la regulación de sus condiciones de trabajo. Los sindicatos tienen la responsabilidad de representar los intereses de los trabajadores a los que representa. Los sindicatos son útiles en la toma de las negociaciones con los empleadores o grupos de empresas para fomentar la consecución de acuerdos industriales de ancho; dichos convenios colectivos actúan como contactos laborales entre uno o más empleadores y varios sindicatos (Smith y Russell, 2006).

La negociación colectiva de un sindicato abarca las negociaciones entre los sindicatos, los empleadores y los representantes de los trabajadores sobre la base de los términos y condiciones de los países indicados. Estas condiciones de trabajo son las cuestiones relativas a las horas de trabajo, los salarios, los procedimientos de reclamación de soluciones, las condiciones laborales y los derechos y responsabilidades de los sindicatos. Este proceso de negociación entre las distintas partes, se describe como un acuerdo colectivo de trabajo o convenios colectivos. Este es el procedimiento general que implica negociaciones llevadas a cabo en nombre de los trabajadores de varios sindicatos.

En los Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones Laborales y abarca cuestiones relativas a la mayoría de los convenios colectivos en el sector privado. Según la ley, es ilegal discriminar o acosar a los empleados miembros en represalia a su incorporación en los sindicatos o mediante la participación en actividades concertadas. Negociación Unión desempeña un papel importante en la reducción de las pérdidas sufridas por la organización a la hora de defender a los derechos de los que se oponen a los trabajadores de los trabajadores sindicales. Éxito de las negociaciones entre las partes involucradas son esenciales para mejorar la relación obrero-patronal promoviendo así la productividad y el bienestar de los empleados. Reducción de costes implican que la organización es capaz de mejorar sus márgenes de beneficios en la industria.

Por otra parte, uniéndose a la unión tiene la ventaja de su protección pertenencia. Los sindicatos de trabajadores proporcionan una representación en cuestiones relativas a la materia disciplinaria, por lo tanto, ayuda en la búsqueda de la compensación de los trabajadores la organización en su nombre. Esto asegura que los empleados son capaces de negociar en su condición de trabajo sin tener que ponerse en la línea. Además, asegura que las cuestiones de seguridad y salud con la gestión se mejoran.

En conclusión, uniéndose a la unión es beneficiosa tanto para los empleados y trabajadores de la organización en lugar de la organización anti-sindical, cuya experiencia laboral numerosos desafíos en el lugar de trabajo. Además, las organizaciones sufren negativamente a las cuestiones relativas a la motivación y retención de los empleados.

Referencias

Nyland, L. (2.007 mil). Ganar / ganar negociación requiere de perseverancia.El Educador Ejecutivo 9, 24-34.Smith, P.; y Russell B. (2006). Una forma alternativa de la negociación colectiva.Phi Delta Kappa, 67, 608-632